BOSQUEJO (VERSIÓN CORTA)
Tema: Servicio. Titulo: Jetro, Características del liderazgo transformacional - parte uno. Texto: Éxodo 18: 19 – 21. Autor: Pastor Edwin Guillermo Núñez Ruiz.
Introducción:
A. Lemas. El día de ayer iniciamos en nuestra iglesia los grupos de crecimiento cristiano versión 2014. Esta estrategia ha sido una bendición para nosotros puesto que cada uno de estos grupos se ha convertido en un lugar de evangelismo, discipulado, ministerio, compañerismo y adoración, los G.C.C. han contribuido en mucho al crecimiento numérico y espiritual de nuestra congregación.
Cada uno de estos grupos es liderado por una persona que ha su vez se apoya en un equipo de trabajo que le ayuda, de ellos, de los lideres hablaremos hoy con el objeto de Instruirlos en su labor pero también para hacer un llamado a la congregación a involucrarse tanto en los grupos como en los equipos de trabajo de los mismos.
Tenga en cuenta que los principios de liderazgo que aprenderemos hoy son principios que nos ayudan para la vida y que pueden ser aplicados a toda área donde quiera que usted practique o debiera practicar su liderazgo.
B. En esta historia bíblica aprendemos varios principios:
I UN LÍDER ESCUCHA (Ver 19).
A. Jetro le dice a Moisés: “Oye ahora mi voz; yo te aconsejare”.
B. ¿Qué escucha un líder? Concejos. El buen líder entiende que Dios ha puesto junto a el personas mas experimentadas que le guiaran y haciéndolo le harán el camino mas fácil.
Un líder no solo oye el concejo de otras personas sino que también escucha consejo del internet, libros, revistas, películas etc. Un líder vive en una constante búsqueda de información que le ayude a desarrollar su liderazgo.
II UN LÍDER ORA (Ver 19).
A. Jetro le dice a Moisés: “Está tú por el pueblo delante de Dios, y somete tú los asuntos a Dios”. Ora, intercede por el pueblo.
B. Si hay algo indispensable y vital para un líder es su COMUNIÓN CON DIOS, el líder cristiano se define como una persona de oración. Un líder ora por su gente, ora por los perdidos, ora por sus metas etc.
III UN LÍDER ENSEÑA (Ver 20).
A. Jetro le dice a Moisés: “y enseña”. ¿Qué debe enseñar? Las ordenanzas y leyes (los mandamientos), el camino por donde deben andar (comportamientos) y lo que han de hacer (obligaciones).
B. Un líder debe enseñar. Debe enseñar la Palabra de Dios, su enseñanza esta basada en la Biblia y en nada más que eso. Debe enseñar con sus palabras pero también con sus ejemplos.
IV UN LÍDER DELEGA (Ver 21).
A. Jetro le dice a Moisés: “escoge…..ponlos”. Esto es delegar, no hagas todo tu solo, forma un equipo de trabajo porque si no te vas a cansar y vas a agotar al pueblo, le dice el suegro a Moisés.
B. Un líder debe aprender a delegar, debe formar un equipo de trabajo. Las personas que lo conforman deben mostrar las características ya vistas pero además deben ser:
1. Varones de virtud (personas capaces).
2. Temerosos de Dios (respetuosos y obedientes a Dios y sus cosas).
3. Varones de verdad (No mentirosos, veraces).
4. Que aborrezcan la avaricia.
Conclusión:
Cada característica del liderazgo transformacional, como la escucha activa y la oración, es esencial para guiar eficazmente a una comunidad. La enseñanza de la Palabra y la delegación son igualmente cruciales; un líder no puede hacer todo solo. Reflexionar sobre estas cualidades puede ayudar a cada miembro de la iglesia a convertirse en un líder más eficaz, fomentando así un entorno de crecimiento espiritual y comunitario. ¿Qué aspecto te gustaría mejorar para liderar mejor?
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Versión larga
Jetro, Características del Liderazgo Transformacional - Parte Uno - Éxodo 18:19-21
Introducción:
A. Ayer, en nuestra iglesia, dimos inicio a los grupos de crecimiento cristiano versión 2014. Esta estrategia ha sido una bendición significativa para nosotros, ya que cada uno de estos grupos se ha transformado en un lugar de evangelismo, discipulado, ministerio, compañerismo y adoración. Los Grupos de Crecimiento Cristiano (G.C.C.) han contribuido enormemente al crecimiento numérico y espiritual de nuestra congregación.
Cada uno de estos grupos es liderado por una persona que, a su vez, se apoya en un equipo de trabajo que le ayuda en su labor. Hoy, nos enfocaremos en el tema del liderazgo, con el objetivo de instruir a los líderes en su labor, pero también para hacer un llamado a la congregación a involucrarse tanto en los grupos como en los equipos de trabajo de los mismos.
Es importante destacar que los principios de liderazgo que aprenderemos hoy no solo son aplicables a los grupos de crecimiento, sino que son principios universales que pueden ser aplicados en cualquier área donde uno ejerza su liderazgo.
B. En esta historia bíblica, encontramos varios principios fundamentales sobre el liderazgo que nos servirán de guía.
I. Un Líder Escucha (Ver 19)
A. Jetro le dice a Moisés: “Oye ahora mi voz; yo te aconsejaré”. Este es un principio esencial en el liderazgo: la disposición a escuchar. Un buen líder no se encierra en su propia perspectiva, sino que busca activamente el consejo de otros.
B. ¿Qué escucha un líder? Escucha consejos. Un líder comprensivo entiende que Dios ha puesto a su alrededor personas más experimentadas que pueden guiarlo. Jetro, con su sabiduría, ofrece a Moisés una perspectiva valiosa. Al escuchar, Moisés no solo facilita su camino, sino que también muestra humildad y apertura al aprendizaje.
Un líder no solo debe escuchar a las personas que tiene cerca, sino también buscar información en diversas fuentes: libros, internet, conferencias, y películas. Este proceso de búsqueda de información es vital para el desarrollo de su liderazgo. La sabiduría se adquiere al escuchar y aprender de las experiencias de otros. Un líder que no escucha está destinado a cometer los mismos errores una y otra vez.
II. Un Líder Ora (Ver 19)
A. Jetro le dice a Moisés: “Está tú por el pueblo delante de Dios, y somete tú los asuntos a Dios”. Este es un recordatorio de que la oración es indispensable en la vida de un líder. La comunión con Dios no solo es esencial, sino que es la base sobre la cual se construye un liderazgo efectivo.
B. Un líder cristiano es, por definición, una persona de oración. Debe orar por su gente, por los perdidos, y por las metas que se ha propuesto. La oración es la herramienta que permite al líder mantenerse conectado con Dios, buscar Su dirección y recibir Su sabiduría. Sin oración, cualquier estrategia o plan puede volverse vano.
La oración también es un acto de humildad. Al orar, el líder reconoce que no tiene todas las respuestas y que necesita la guía divina. Esto no solo fortalece su relación con Dios, sino que también inspira confianza en aquellos que le siguen. Cuando un líder ora, los demás pueden ver su dedicación y compromiso no solo con su papel, sino también con la voluntad de Dios.
III. Un Líder Enseña (Ver 20)
A. Jetro le dice a Moisés: “y enseña”. La enseñanza es un aspecto fundamental del liderazgo. ¿Qué debe enseñar un líder? Las ordenanzas y leyes de Dios, el camino por donde deben andar (comportamientos) y lo que han de hacer (obligaciones). Este es un mandato claro; un líder debe ser un maestro y ejemplo para su comunidad.
B. Un líder debe enseñar la Palabra de Dios y asegurarse de que su enseñanza esté basada en la Biblia. No se trata solo de hablar, sino de vivir lo que se enseña. El líder debe ser un reflejo de los principios que predica, mostrando coherencia entre su vida y su mensaje.
La enseñanza no se limita a las palabras; se extiende a acciones y comportamientos. Un líder que solo habla sin actuar de acuerdo a sus enseñanzas perderá la credibilidad y el respeto de aquellos que lo siguen. La consistencia entre la enseñanza y la acción es esencial para establecer un liderazgo transformacional.
IV. Un Líder Delegar (Ver 21)
A. Jetro le dice a Moisés: “escoge… ponlos”. Este es un principio crucial en el liderazgo: la delegación. Jetro aconseja a Moisés que no cargue con todo el peso de la responsabilidad solo, sino que forme un equipo de trabajo. Si Moisés intenta hacerlo todo por sí mismo, no solo se agotará, sino que también agotará al pueblo.
B. Un líder eficaz debe aprender a delegar. Esto no significa que abdique de sus responsabilidades, sino que confíe en otros para que lo ayuden en su labor. La creación de un equipo de trabajo no solo aligera la carga del líder, sino que también empodera a otros, permitiéndoles contribuir y desarrollarse en el proceso.
Jetro proporciona criterios claros para elegir a los hombres que ayudarán a Moisés:
1. Varones de virtud (personas capaces). Es fundamental elegir a aquellos que tienen las habilidades y la capacidad para llevar a cabo las tareas necesarias. La competencia es crucial en el liderazgo.
2. Temerosos de Dios (respetuosos y obedientes a Dios y sus cosas). La integridad y el respeto por las cosas de Dios deben ser el fundamento del equipo. Un grupo que teme a Dios será guiado por principios sólidos.
3. Varones de verdad (no mentirosos, veraces). La honestidad es esencial. Un líder no puede permitirse rodearse de personas que no sean sinceras. La confianza se construye sobre la base de la verdad.
4. Que aborrezcan la avaricia. La avaricia puede corromper cualquier grupo. Elegir a personas que no busquen el beneficio personal, sino el bienestar del grupo, es vital para el éxito del liderazgo.
Conclusiones
A. A lo largo de este estudio, hemos aprendido características esenciales del liderazgo transformacional a través del ejemplo de Jetro y Moisés. Cada uno de estos principios no solo es aplicable al liderazgo en la iglesia, sino que también puede ser implementado en nuestras vidas diarias, en el hogar, en el trabajo y en nuestras comunidades. La verdadera esencia del liderazgo radica en la capacidad de influir positivamente en los demás, y esto se logra a través de la escucha, la oración, la enseñanza y la delegación.
B. La pregunta que debemos hacernos es: ¿Cuál o cuáles de estas características deberías desarrollar mejor en tu vida para convertirte en un líder más eficiente? La autocrítica y la evaluación son esenciales para el crecimiento personal. Te animo a que reflexiones sobre tu propio liderazgo y busques áreas en las que puedas mejorar.
Al final, un líder que escucha, ora, enseña y delega no solo impacta su entorno, sino que también crea un legado duradero. La invitación es a ser un líder transformacional que no solo busque el éxito personal, sino que también se preocupe por el crecimiento y el bienestar de los demás. Deja tus comentarios y comparte cómo planeas aplicar estos principios en tu vida y en tu comunidad. .
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